onbxが対応する立場
- 新入社員（新卒採用）
- 中途社員（キャリア採用）
- 新任マネージャー（昇進・抜擢）
- アルバイト・派遣（非正規雇用）
- 異動・出向・転籍（部署間・グループ間移動）
- 社内研修（教育・カルチャー浸透）
主要機能
- ジャーニーテンプレート — 立場ごとの理想的なオンボーディングをテンプレート化し、受け入れを標準化します。
- タスク・週報・チェックリスト — 入社前後に必要な準備、提出、確認、進捗共有を一元化します。
- オンボーディングサーベイ — 日次・週次・月次のサーベイで、不安や孤立感の兆候を早期検知します。
- オンボーディング進行管理 — 1on1や受け入れタスクの進捗を見える化し、確実な実行をサポートします。
- バディ・メンター管理 — 人事、マネージャー、バディ、メンターの役割を整理し、みんなで支える体制を仕組み化。
- マネジメントレポート — 立ち上がり状況を可視化し、人事・管理職・経営層の意思決定を支援します。
- 自律型AIエージェント — 状況整理や気づきの補助、フォロー優先順位づけで感情労働を軽減します。
- 自動リマインド・アラート — 依頼、期限通知、催促を自動化し、忙しい現場でも運用しやすくします。
- 内定者・新入社員ポータル — 入社前後の不安を軽減し、同僚・同期とのつながりをつくる場として機能します。
- 事前学習コンテンツ — 会社理解・業務理解に必要な学習内容を標準化し、入社後の立ち上がりをスムーズに。
- ウェルカムメッセージ — 入社前の不安をやわらげ、歓迎されている実感を届けます。
- HRツール連携・SSO/SAML — 既存の人事システムとの連携や認証基盤への対応により、安心して導入できます。
よくある質問
- そもそもonbxとはどのようなサービスですか？
- onbxは、優れたオンボーディング体験を自在にデザイン・実現できるクラウドサービスです。新入社員や異動者が早期に組織に馴染む仕組みを提供し、日本企業全体の早期離職率を下げるという強い意志のもとに開発されています。
- onbxは、新入社員のどのような課題や不安を解決しますか？
- onbxは、新入社員が早期離職に至る原因となる心理的な負担やミスマッチを解消します。孤立感・不安感の軽減、業務の進め方・期待値の明確化、人間関係の構築支援、入社前からのウェルカム体験など、早期定着と活躍を妨げる課題に包括的に対応します。
- onbxにはどのような主要な機能がありますか？
- ジャーニーテンプレート、タスク・チェックリスト、オンボーディングサーベイ、バディ・メンター管理、マネジメントレポート、自律型AIエージェント、自動リマインド・アラート、内定者ポータル、HRツール連携などの機能を備えており、日々アップデートしております。
- どのような対象者のオンボーディングに対応していますか？
- 新入社員（新卒採用）、中途社員（第二新卒・キャリア採用）、新任マネージャー（マネジメントデビュー）、異動者・出向者（部署間異動・出向・転籍）、そして受け入れ側のマネージャー・人事・メンターまで、幅広い対象者をサポートします。
- 導入することで、企業はどのような経営的なメリットを得られますか？
- 体系的なオンボーディングの導入は、採用投資の回収率を上げ、企業の競争力強化に直結します。早期離職の防止・採用コストの削減、生産性の早期向上、組織文化の醸成、マネージャーの負担軽減など、複数の経営指標に対してプラスの効果をもたらします。
- 中途社員や異動者など、新卒以外にも対応できますか？
- はい、onbxは新卒・中途採用者に加え、職種・雇用形態に合わせた多様な従業員に対応できます。部署異動者や昇進者など環境が大きく変わる社員に対しても「再オンボーディング」として有効であり、新しいポジションへの早期適応をサポートできます。
- 既存の「エンゲージメントサーベイ」とは何が違うのですか？
- 全社員を一律のタイミングで定点観測するエンゲージメントサーベイとは異なり、onbxのサーベイは「各新入社員の入社日」を基準に自動でスケジュールされます。入社直後の初期適応期には高頻度（日次・週次など）で配信され、タスクの進捗状況と連動して離職のリスクを検知し、上司やメンターへ即座にスマートアラートを通知します。
- タレントマネジメントシステムとは何が違いますか？併用はできますか？
- タレントマネジメントシステムが全社員のスキルや評価を中長期的・定点的に管理するデータベースであるのに対し、onbxは入社後1年間に特化し、日々のタスクや対話を自動ナビゲートして定着を促す実践的プラットフォームです。入社初期の適応支援と中長期的な最適配置を組み合わせることで、抜け漏れのない人的資本の最大化を実現できます。
- 全社導入の前に、一部の部署だけでスモールスタートすることは可能ですか？
- はい、強く推奨しています。特定の部署（開発部や営業部など）や少人数の新入社員を対象とした「パイロット運用」から始めることが可能です。現場の課題を洗い出し、効果を検証してから全社へ横展開することで、スムーズな組織定着が実現します。
- どのようなセキュリティ基準や認証に対応していますか？
- 個人情報を国内データセンターで保管します。また情報セキュリティ管理体制の国際標準であるISO/IEC 27001、およびクラウドサービスに関するセキュリティガイドラインであるISO/IEC 27017の取得を予定しています。