新卒通年採用時代のオンボーディング戦略

― 採用の柔軟化が生む“育成崩壊”をどう防ぐか ―

新卒通年採用の広がりに伴い、同期不在・教育の属人化・カルチャー浸透の弱体化といった「育成崩壊」のリスクが顕在化しています。本コラムでは、通年採用時代に求められるオンボーディングの再設計について解説します。